В администрации Новороссийска применяются современные методы подбора высококвалифицированных кадров на муниципальную службу

От профессионализма сотрудников и грамотного подбора управленческих кадров зависит дальнейшее развитие и совершенствование муниципальной службы в администрации города, а также благополучие и качество жизни всех жителей города.

В этом году отделом муниципальной службы и кадрового резерва проведена большая работа в этом направлении, намечены цели и идеи на следующий год.

Так, в целях обеспечения равного доступа граждан РФ, соблюдения принципов прозрачности и доступности в процессе привлечения и отбора кандидатов для занятия вакантных должностей муниципальной службы, должностей муниципальных учреждений, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации, в декабре планируется дать старт проведению конкурса в резерв управленческих кадров на все высшие и главные должности муниципальной службы. Конкурс завершится в первом квартале следующего года.

Участие в данном конкурсе дает большие преимущества, поскольку кандидаты, состоящие в кадровом резерве, рассматриваются в первую очередь на вакантные управленческие должности.

Сильная команда должна всегда иметь хорошо подготовленный запас, который в свою очередь может помочь сделать наш город еще лучше.

Информация о проведении конкурса будет размещена в сети интернет на официальном сайте администрации муниципального образования город Новороссийск.

В целях повышения престижа муниципальной службы и привлечения молодых кадров в администрацию муниципального образования город Новороссийск, ежеквартально с 2018 года по инициативе главы города проводятся дни местного самоуправления с участием студентов высших учебных заведений города. В эти дни, главе, заместителям главы и руководителям управлений и отделов закрепляется дублер, который в течение дня исполняет обязанности руководителя подразделения администрации, затем проводится подведение итогов, молодые руководители представляют отчеты о проделанной работе, предлагают пути решения проблем, новые проекты. В этом году в данном проекте приняли участие 70 студентов, проведено 3 дня самоуправления.

В целях формирования перспективного уровня кадрового резерва в администрации муниципального образования город Новороссийск с начала текущего года запущен и успешно реализуется проект «Обеспечение системности практической подготовки студентов высших учебных заведений в муниципальном образовании город Новороссийск».

В рамках данного проекта, с высшими учебными заведениями заключены трехсторонние договоры, в результате чего к прохождению практики в этом году было привлечено более 120 студентов.

В процессе прохождения практики производится предварительный отбор наиболее квалифицированных кадров из числа студентов для дальнейшего трудоустройства в администрацию муниципального образования.

Также рассматривается возможность замещения вакантных должностей муниципальной службы, не предусматривающих проведение конкурсных процедур, из числа студентов показавших лучшие результаты по итогам прохождения практики. Так, 10-ти студентам, прошедшим преддипломную практику, вручены Свидетельства о прохождении практики по программе «Государственное и муниципальное управление». Данные свидетельства дают право поступления на должности государственной гражданской службы или муниципальной службы в Краснодарском крае, относящиеся к ведущей группе должностей, без предъявления требований к стажу государственной гражданской (муниципальной) службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.

Наш отдел с каждым годом постоянно совершенствует свою работу в направлении качественного подбора персонала. В уже имеющиеся проекты, которые зарекомендовали себя с положительной стороны, вносятся новшества, тем самым проекты постоянно интересы и привлекают к себе внимание жителей города.

Так, к примеру, с 2018 года в муниципальном образовании стартовал конкурс управленцев «Лидеры Новороссийска». На участие в конкурсе поступило 98 заявок, приняли участие 25 конкурсантов.

По итогам конкурса в кадровый резерв включены 10 финалистов, двое приняты в администрацию города на руководящие должности, в том числе победитель, занявший 1 место. Трое победителей получили денежные призы на обучение по выбранным программам. В этом году в конкурс добавлена номинация «Лидеры Новороссийска – наше будущее» для студентов, которые на ряду с состоявшимися управленцами смогут побороться за звание Лидера и представить свои проекты и видение развития города.

В текущем году на участие в конкурсе подано 140 заявок, в том числе 40 – студенты старших курсов высших учебных заведений нашего города. По итогам 20 финалистов будут включены в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования.

Все победители и финалисты по итогам конкурса будут включены в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования город Новороссийск.

В настоящее время проходит 3-й отборочный этап конкурса. Завершение всех этапов и финал конкурса планируется в декабре 2019 года.

В администрации также большое внимание при формировании резерва управленческих кадров уделяется и сотрудникам администрации. Так, победители ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий администрации муниципального образования город Новороссийск» в этом году включены в резерв управленческих кадров в порядке должностного роста.

Кадровый резерв администрации города на управленческие должности также пополняется и по результатам аттестации муниципальных служащих.

К концу этого года, по завершению аттестации, планируется рассмотрение вопросов о включении в резерв управленческих кадров 168 муниципальных служащих.

Помимо подбора высококвалифицированного персонала отделом муниципальной службы и кадрового резерва большое внимание уделяется вопросам профессионального развития муниципальных служащих, находящихся в резерве управленческих кадров. Так, из 59 кандидатов, состоящих в резерве, 38 прошли курсы повышения квалификации. Повысили свою квалификацию и 7 муниципальных служащих, которые состоят в резерве управленческих кадров администрации Краснодарского края.

Тем лицам, которые назначены на определенные должности муниципальной службы, в том числе из кадрового резерва, конечно же, нужна помощь в адаптации к замещаемой должности.

В этих целях, отделом муниципальной службы и кадрового резерва в этом году запущен проект ведомственной программы «Внедрение наставничества на муниципальной службе в муниципальном образовании город Новороссийск».

Согласно действующему механизму наставничества, осуществляется подготовка вновь принятых на муниципальную службу служащих к самостоятельному выполнению должностных обязанностей.

Наставниками оказывается им помощь в профессиональной и должностной адаптации к условиям осуществления служебной деятельности, преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей.

Проводимая отделом муниципальной службы и кадрового резерва работа, направленная на выявление настоящих профессиональных кадров, не может в полной мере реализовываться без действий самих кандидатов, их стремления замещать управленческие должности в администрации города, делая нашу жизнь лучше и комфортнее.