Какие права есть у беременной женщины на работе?

Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.

беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу

будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)

✔Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или  нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки

по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести  на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

✔Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей  с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.

будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам

будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата

✔Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.

 Продолжительность отпуска по беременности и родам:

до родов: 70 дн. – одноплодная беременность,  84 дн. -многоплодная.

после родов: 70 дн. – при рождении одного ребенка, 86 дн. – при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.

 Важно! По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).